Kodeks Pracy wyraźnie mówi o tym, że kolejna umowa musi być zawarta na czas nieokreślony. Więcej o tym, pisaliśmy też w artykule o umowach o pracę. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Co do zasady, umowa na czas określony zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą na określony czas. Tym samym
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest podstawową umową w prawie pracy. Umowa ta wygasa jedynie w przypadku rozwiązania jej przez jedną ze stron, za wypowiedzeniem, lub w ramach porozumienia stron. Jaki jest wzór umowy na czas nieokreślony? Zobacz: Wzór umowy o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r. Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów. .......................................................... …………………………………… r. (pieczątka firmowa pracodawcy) zawarta w dniu …………………………… (data zawarcia umowy) r. w ………………… (miejscowość) pomiędzy: 1. …………………………………… (nazwa pracodawcy) z siedzibą przy ul. …………………. (nazwa ulic i numer domu) w ……………………. (miejscowość), zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowane przez …………………………. (osoba upoważniona do reprezentowania pracodawcy) a 2. Panem ………………………… (imię i nazwisko pracownika), zamieszkałym przy ul. …………………………. (nazwa ulic i numer domu) w ……………………. (miejscowość), zwanym dalej Pracownikiem. o następującej treści: 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku ……………….. (nazwa stanowiska) w dziale ………………. (nazwa działu) w pełnym wymiarze czasu pracy i powierza obowiązki określone w zakresie zadań i czynności stanowiących załącznik do niniejszej umowy. 2. Pracownik obowiązany jest wykonywać powierzoną pracę w siedzibie pracodawcy, tj. w …………………………. mieszczącym się przy ul. …………………….. w ………………….. (miejsce wykonywania pracy), począwszy od dnia …………………… r. (data rozpoczęcia pracy) 3. W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie płatne na warunkach przewidzianych w niniejszej umowie składające się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego – ……………… zł 2) dodatku funkcyjnego - …………………. zł 3) premii miesięcznej w wysokości ………………. % wynagrodzenia zasadniczego RAZEM BRUTTO: ………………………. zł (słownie: ……………………….. złotych). 4. Inne warunki umowy: W czasie trwania umowy Pracownik ma prawo korzystać ze służbowego samochodu, a także otrzymuje do dyspozycji telefon komórkowy. …………………………. ……………………………. Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. …………………………………….. POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia odnosi się tylko do 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy na czas określony po zmianach od 22 lutego 2016 roku. Pracodawca może w tych przypadkach skrócić okres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca. W Kodeksie pracy zostały
Znalazłeś nową pracę, chcesz rzucić obecną i nie wiesz, jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony? Trafiłeś w odpowiednie miejsce. W tym artykule znajdziesz informacje na temat okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Wzór pomoże Ci napisać poprawnie własny dokument. Będziesz wiedzieć, jak skutecznie i zgodnie z polskim prawem rozwiązać skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika — WarszawaIrena @ MarekManager działu sprzedażyŻuczek Krakowska 3700-215, WarszawaWYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘWypowiadam umowę o pracę zawartą r. w Warszawie pomiędzy spółką Żuczek a Ireną Pyzik, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 poważaniem……………………….(podpis pracownika)Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia,……………………………………………....(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)1. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownikaZgodnie z polskim Kodeksem pracy umowę o pracę na czas nieokreślony (oraz określony) można rozwiązać:przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzeniaprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzeniana mocy porozumienia stronpo upływie czasu, na który była z tych trybów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony trochę się różni. Poniżej przeczytasz, jak wyglądają i co zrobić, żeby zrezygnować z pracy i poprawnie rozwiązać umowę z umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron przez pracownikaTo najkorzystniejszy sposób wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym przypadku możesz np. skrócić okres wypowiedzenia i zdecydować, czy w trakcie jego trwania będziesz wypełniał swoje obowiązki takim wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony pracodawca i podwładny ustalają wspólnie warunki odejścia pracownika z firmy lub jedna ze stron proponuje rozwiązanie. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Co ważne, w podaniu o rozwiązanie umowy w tym wypadku musisz napisać, kiedy chciałbyś zakończyć współpracę, tj. podać konkretną datę rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony warto spróbować w sytuacji, gdy znalazłeś nową pracę i nie chcesz czekać na zakończenie okresu wypowiedzenia. Może uda Ci się ustalić z pracodawcą korzystne dla obu stron warunki i uniknąć porzucenia umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez pracownikaArtykuł 36. Kodeksu pracy dokładnie określa długość okresu wypowiedzenia (czyli czasu, który mija od złożenia wypowiedzenia do faktycznego rozwiązania umowy). Zależy on od stażu pracy w danej firmie. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy1 miesiąc przy zatrudnieniu na co najmniej 6 miesięcy3 miesiące przy zatrudnieniu na co najmniej 3 oznacza, że jeśli pracowałeś w danej firmie przez na przykład rok, od momentu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony będziesz musiał jeszcze przez miesiąc spełniać swoje obowiązki umowy o pracę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownikaWedług Kodeksu pracy, art. 55 możesz wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia w dwóch sytuacjach:jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec powyższych sytuacjach rozwiązanie umowy o pracę ma natychmiastowy skutek. Nie musisz już więcej przychodzić do pracy. Możesz jeszcze zastanawiać się, czym jest ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika z drugiego punktu. Chodzi o sytuacje, gdy pracodawca łamie prawa pracownicze, np. stosuje mobbing lub nie jest w stanie zapewnić bezpiecznych warunków do świadczenia przy okazji wiedzieć, że gdy pracodawca przekracza swoje uprawnienia albo nie wywiązuje się z obowiązków, możesz ubiegać się o odszkodowanie w sądzie pracy. Maksymalna możliwa kwota świadczenia wynosi tyle, co Twoja wypłata (również za okres wypowiedzenia).Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz2. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcęOczywiście wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony może nie tylko pracownik, ale również pracodawca. Również ma prawo zakończyć współpracę na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i istotne, pracodawca ma obowiązek powiadomić swojego podwładnego o rozwiązaniu umowy pisemnie. Polskie prawo dopuszcza formę ustną wypowiedzenia umowy — ale dotyczy to wyłącznie pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, musi zaproponować pracownikowi warunki rozwiązania współpracy, a ten, jeśli się na nie zgadza, powinien podpisać wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez pracodawcę musi znaleźć się przyczyna uzasadniająca zwolnienie, data zawarcia i rozwiązania pracownikowi w momencie wypowiedzenia umowy został zaległy urlop (dotyczy to też urlopu na żądanie), może go wybrać. Jeśli tego nie zrobi, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent finansowy za pozostałe dni poprawny wzór wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę:Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę — WarszawaAntoni MarekManager działu sprzedażyŻuczek Krakowska 3700-215, WarszawaIrena @ UMOWY O PRACĘWypowiadam umowę o pracę zawartą dnia r. w Warszawie pomiędzy Antonim Markiem a Ireną Pyzik z zachowaniem okresu jednocześnie, że okres wypowiedzenia upływa dnia wypowiedzenia jest: likwidacja stanowiska informuję, że przysługuje Panu/ Pani prawo do wniesienia odwołania do Sądu Pracy w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego poważaniem……………………….(podpis pracodawcy)Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia,……………………………………………....(podpis pracownika)Pracodawca ma oczywiście obowiązek przestrzegania okresu wypowiedzenia — chyba że ustali z pracownikiem inaczej albo rozwiąże umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. To może zrobić tylko w ściśle określonych prawnie umowy o pracę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcęPotocznie nazywa się zwolnieniem dyscyplinarnym i wiąże się z natychmiastowym zerwaniem stosunku pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia w 3 sytuacjach:ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczychpopełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiemzawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym tej sytuacji nie możesz odebrać zaległego urlopu, ale pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent finansowy. Wypłatę dostaniesz tylko za przepracowane godziny — czyli do momentu otrzymania wypowiedzenia umowy o uznasz, że zwolnienie z pracy jest bezzasadne, możesz ubiegać się w sądzie pracy o odszkodowanie i przywrócenie na stanowisko — masz na to 21 dni od momentu rozwiązania umowy o pracę na bez Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?Ponieważ wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony to oficjalny dokument (jak podanie o pracę albo podanie o przedłużenie umowy), musi być napisany formalnym językiem i zawierać następujące elementy:Miejsce i datę złożenia pisma (w prawym górnym rogu)Dane osobowe — takie jak w CV (imię, nazwisko, stanowisko, numer telefonu, adres e-mail)Dane osobowe pracodawcy (imię, nazwisko, stanowisko, nazwę i adres firmy)Nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę)Dane dotyczące umowy (datę podpisania, termin wypowiedzenia i strony, które ją podpisały)Przy wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia — jego długośćZwrot grzecznościowy (np. Z poważaniem lub z wyrazami szacunku)Odręczny podpisMiejsce na podpis jak już wcześniej pisałam, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika nie musi być pisemne, zawsze warto uszanować pracodawcę i przygotować pismo. Przy okazji, w konfliktowej sytuacji, może posłużyć za również: Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia 2022 (zasady), Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy [+ wzór], Wczasy pod gruszą 2022 — zasady, kwota, wniosek, ile dni i Wypowiedzenie umowy zlecenia (wzór). Jak ją rozwiązać?Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś wątpliwości, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem i pomogę.
Umowa o pracę na czas nieokreślony a umowa na czas określony: najważniejsze różnice. Wykonywanie obowiązków służbowych w oparciu o umowę o pracę słusznie jest uznawane za formą najbardziej bezpieczną z perspektywy pracownika. Kodeks Pracy szczegółowo reguluje bowiem obowiązki pracodawcy na rzecz pracownika w tym przede wszystkim:
Umowa o pracę na czas nieokreślony. Co powinna zawierać?Jak powinien wyglądać wzór umowy o pracę na czas nieokreślony? Umowa powinna składać się z kilku elementów, bez których nie jest wiążąca. Najważniejsze elementy składowe wzoru umowy o pracę na czas nieokreślony to: data podpisania umowy dane pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy dane pracownika datę początku obowiązywania umowy, termin rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony. Jakie warunki?We wzorze i umowie o pracę na czas nieokreślony powinny znaleźć się także warunki zatrudnienia, jakie zostały zawarte przez pracodawcę i pracownika. Są to: rodzaj umówionej pracy, czyli stanowisko, funkcja, zawód czy specjalność, miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia. Umowa o pracę na czas nieokreślony, jej wzór a nadgodzinyW umowie o pracę na czas nieokreślony mogą znaleźć się także zapisy dotyczące nadgodzin. Zawarte są w niej dopuszczalne liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do umowie muszą też znaleźć się podpis pracownika i o pracę na czas nieokreślony. Czym jest?Umowa o pracę to najważniejszy dokument regulujący warunki stosunku pracy między pracodawcą i pracownikiem. To czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, potwierdzających zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz zawarcia umowy o pracę w chwili zatrudnienia przez pracodawcę reguluję Kodeks o pracę na czas nieokreślony. Wzór umowySkąd ściągnąć wzór umowy o pracę na czas nieokreślony? Dostępna jest o pracę na czas nieokreślonyRozmiar: 14 KBPobierz .docxpdfUmowa o pracę na czas nieokreślonyRozmiar: 60 KBPobierz .pdf
Zmiana umowy o pracę. Umowa o pracę może zostać zawarta zarówno na czas określony, jak i nieokreślony, a także dotyczyć części lub całości etatu. Ustawodawca przewidział, że stosunek pracy może z czasem ulegać modyfikacjom zarówno ze względu na potrzeby pracownika, jak i zatrudniającego.
Pobierz program Wersja: | Pobrań: 8577 | Obowiązuje od: 2016-02-22 do: 2016-02-21 Opis: UoP (od 2016) (archiwalny) Umowa o pracę (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony) Pracodawca przed rozpoczęciem współpracy z zatrudnianą osobą powinien zadecydować, jakiego rodzaju umowa ma ich wiązać oraz na jaki czas ma ona być zawarta. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Podstawową zasadą umów okresowych jest fakt, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony. Natomiast jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Natomiast umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - w umowie określa się dodatkowo cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Podstawa prawna: Art. 29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 i 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066); Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2015 r. poz. 1220). Cechy formularza: Formularze archiwalne: UoP (od 2016) obowiązywał do dnia: 2016-02-21 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Formularze urzędowe i sądowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Firmowe Prawne i sądowe Inne Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników:
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli Twoja umowa została zawarta na czas nieokreślony, to będzie obowiązywała do czasu, aż Ty lub Twój pracodawca nie postanowicie jej rozwiązać. Złożenie wypowiedzenia nie wymaga zgody drugiej strony, co oznacza, że w przypadku zachowania zasad określonych przez prawo ani
UMOWA O PRACĘ zawarta dnia [_________] roku w [_________] pomiędzy: I. [_________] z siedzibą w [_________] przy ul. [_________] zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym w [_________][_________] Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS [_________] z kapitałem zakładowym [_________] PLN, NIP [_________], reprezentowaną przez: 1) ……………………………………… 2) ……………………………………… lub (niepotrzebne skreślić) I. [_________] zamieszkałym(łą) w [_________] przy ul. [_________] PESEL [_________] dowód osobisty seria [_________] nr [_________] prowadzącym(cą) działalność gospodarczą pod nazwą [_________] z siedzibą w [_________] NIP [_________] wpisaną do ewidencji działalności gospodarczej przez [_________] pod numerem [_________], zwaną(nym) dalej Pracodawcą. a II. [_________] zamieszkałym(łą) w [_________] przy ul. [_________] PESEL [_________] dowód osobisty seria [_________] nr [_________] zwaną(nym) dalej Pracownikiem. §1 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [_________] w pełnym / niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/[__] etatu. 2. Umowa niniejsza zawarta została na czas nieokreślony. §2 1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest [_________], ul. [_________]. 2. Pracownik jest zobowiązany zgłosić się po raz pierwszy do pracy w dniu [_________] r. 3. Godziny wykonywania pracy ustalone zostaną przez bezpośredniego przełożonego Pracownika. §3 1. Wynagrodzenie zasadnicze brutto Pracownika wynosi [_________] PLN (słownie: [_________].złotych) miesięcznie. 2. Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracodawca może wypłacać Pracownikowi premie uznaniowe. Przyznanie premii wymaga pisemnej akceptacji bezpośredniego przełożonego Pracownika. §4 Pracownik zobowiązuje się wykonywać poruczone obowiązki sumiennie, starannie i rzetelnie stosując prawem i zwyczajem nakazane środki ostrożności, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy funkcjonującymi w przedsiębiorstwie Pracodawcy. Pracownik ma obowiązek w każdym czasie i miejscu dbać o dobre imię i interes Pracodawcy. §5 1. Ewentualne dodatkowe warunki pracy, w tym zakres obowiązków oraz klauzula o zakazie konkurencji, stanowią załącznik do niniejszej Umowy. 2. Pracownik zobowiązuje się ściśle przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ppoż. §6 Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w Umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 §1 Kodeksu pracy (dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy): [_________]. §7 1. Załączniki do niniejszej Umowy stanowią jej integralną część. 2. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy oraz jej załącznika wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 3. W kwestiach nieuregulowanych stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. PRACODAWCA PRACOWNIK __________________________ __________________________ Pobierz wzór umowy o pracę na czas nieokreślony w formacie .doc lub formacie .pdf Sprawdź ogłoszenia: Praca
W aktualnym brzmieniu obowiązują one od 22 lutego 2016 r., przy czym limit czasowy 33 miesięcy ustalany jest najwcześniej od tej daty. Uwzględnia się w nim wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony przypadające od 22 lutego 2016 r., bez względu na przerwy między umowami i ich długość.
Od 22 lutego 2016 r. obowiązywał będzie zmieniony wzór umowy o pracę. Nowy wzór uwzględnia zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony. Polecamy: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Nowy wzór umowy o pracę wprowadza rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2015 r., poz. 2005). Zmiany wejdą w życie 2 stycznia 2016 r., natomiast przepisy dotyczące wzoru umowy o pracę zaczną obowiązywać 22 lutego 2016 r. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka) Nowe regulacje dotyczące dokumentacji pracowniczej to efekt zmian zawartych w ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie kodeksu pracy ( 2015 poz. 1220). Zgodnie nowelizacją, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r., usunięte zostaną umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W związku z tym usunięte zostanie również powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę. W nowym wzorze umowy o pracę został umieszczony także nowy obowiązek dotyczący zamieszczenia informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony. Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r. Ponadto, zgodnie nowym rozporządzeniem, akta osobowe pracownika w części B będą zawierać dodatkowo pisma dotyczące udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego UMOWA O PRACĘ - WZÓR Podyskutuj o tym na naszym FORUM Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
1HoZ7xH. 2p0062hr94.pages.dev/2952p0062hr94.pages.dev/1982p0062hr94.pages.dev/2382p0062hr94.pages.dev/3572p0062hr94.pages.dev/1432p0062hr94.pages.dev/1732p0062hr94.pages.dev/482p0062hr94.pages.dev/3272p0062hr94.pages.dev/36
umowa o pracę na czas nieokreślony 2016 wzór
